MESSA A NORMA D.LGS 231
Il Decreto Legislativo 231/2001, ha introdotto la responsabilità amministrativa delle Società, questo significa che le aziende rispondono sia penalmente sia con sanzioni pecuniarie qualora un proprio dirigente, dipendente o partner d’affari commetta, a vantaggio o nell’interesse della azienda, uno dei reati previsti dal d.lgs 231/2001.
La normativa riguarda tutte le Società, a prescindere dalla grandezza e dalle attività svolte. Negli ultimi anni questa normativa sta diventando sempre più attuale visto soprattutto il graduale ampliamento dei reati coinvolti.
Le aziende che non hanno ancora un Modello organizzativo ai sensi del d.lgs 231/2001 dovrebbero valutare l’opportunità di adeguarsi a questa normativa che costituisce anche un ottimo strumento di efficienza aziendale e una protezione dei relativi asset.
- Identificazione dei rischi effettivi in relazione ai reati che possono essere commessi, in modo da valutare la possibile adozione del Modello 231;
- Progettazione di un sistema di controllo preventivo, realizzato attraverso la costruzione di un Modello Organizzativo su misura;
- Definizione di un codice etico e relativi protocolli utilizzando il nostro supporto nella redazione del documento che descrive il Modello Organizzativo implementato e adottato;
- Attività di supporto all’Organismo di Vigilanza, che dovrà garantire i controlli sull’efficacia, sull’adeguatezza e sull’applicazione e rispetto del Modello;
- Comunicazioni a tutto il personale delle caratteristiche del Modello Organizzativo adottato attraverso una formazione su misura;